Una de las grandes preocupaciones dentro del mundo de los empresarios es ¿Cuánto cuesta contratar a un nuevo trabajador? Y es que en numerosas ocasiones, las empresas deben ajustar sus números para seguir expandiendo su equipo.
El coste real de contratar a un trabajador
La remuneración de un empleado se basa fundamentalmente en el coste de su salario y el coste de la Seguridad Social. Hay que tener en cuenta que no es lo mismo lo que percibe el empleado que lo que pagamos nosotros. El empresario pagará una cantidad, de la cual una parte va al estado y otra al trabajador.
Dentro de los costes que tiene un empleado lo que el empresario le paga al trabajador sería lo que denominamos como el salario bruto. En este ámbito, el trabajador recibe un salario neto, es decir un dinero que recibe de forma directa, las aportaciones de éste a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.
Por otro lado, tendrá que pagar al Estado las cuotas de la Seguridad Social y las prestaciones (prestaciones por desempleo, Fondo de Garantía Salarial, formación e IRPF). Son unos costes que debemos abonar para poder contar con el trabajador.
Según empleorecursos podríamos decir que la empresa tiene que hacer frente al salario base de la persona trabajadora (que dependerá de la categoría profesional a la que perteneciera y lo indicado en el convenio colectivo al que estuviera adscrito), a la remuneración en especie, dietas, gastos de viajes, cotizaciones a la Seguridad Social y retención a cuenta del IRPF.
Un ejemplo práctico
Por lo tanto, según lo que hemos comentado y SDELSol
Para contratar una persona con un salario de 1.200/1.300 euros al mes, la empresa deberá abonar aproximadamente 2001 euros.
El coste total de la empresa: 2001 euros
Seguridad Social: 501 euros.
354 euros (23,6%) | Contingencias comunes (pensiones)
82,5 euros (5,5%) | Prestaciones por desempleo
52,5 euros (3,5%) | Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
9 euros (0,6%) | Para formación profesional
3 euros (0,2%) | Para el FOGASA, cobertura de despidos de empresas que están en quiebra. Es un fondo a nivel nacional que cubre este tipo de situaciones.
Quedando de esta forma los 1.500 euros del salario bruto del trabajador. Aquí el empleado tendrá que pagar 260 euros aproximadamente de impuestos. Se desglosarían de tal forma:
161€ (10,75%) | Para el pago del IRPF. El coste que corre a cuenta del trabajador sobre el impuesto de la renta.
95,25€ | Para la Seguridad Social, que se desglosará en:
- 70,5€ (4,7%) – Para las contingencias comunes.
- 23,25€ (1,55%) – Para el desempleo.
- 1,5€ (0,1%) – Para formación profesional.
Por estas y otras razones, en Grupo Garantía no solo asesoramos en material laboral y contable. Sino que gracias al equipo multidisciplinar de la empresa, además de optimizar a nivel tributario su negocio, le orientamos a nivel estratégico para que el crecimiento del cliente sea a la vez el nuestro.
