Nuevo contrato de formación en alternancia
El único contrato laboral con una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia
La reciente reforma laboral publicada en el RDL 32/2021 ha modificado el contrato para la formación y el aprendizaje, empezando por su denominación, puesto que ahora se denomina contrato para la formación en alternancia. Desde Grupo Garantía ponemos a su disposición un amplio catálogo con múltiples opciones para la formación de sus empleados, puede consultarlo haciendo click aquí.
Requisitos de la persona trabajadora
- Edad, mayores de 16 hasta 30 años inclusive.
- No tener la titulación oficial obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para la realización de un contrato formativo para la obtención de práctica profesional (los antiguamente conocidos como contratos en prácticas).
- No se puede celebrar un contrato para la formación cuyo fin sea la cualificación de un puesto de trabajo que haya sido desempeñado por el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a 6 meses.
- No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos de formación, en la misma empresa o en otra distinta.
Tipo de formación vinculada al nuevo contrato de formación en alternancia
- Estudios universitarios.
- Módulos de formación profesional.
- Certificados de profesionalidad.
- Especialidades formativas del Catálogo SEPE.
Duración del nuevo contrato de formación en alternancia
- Mínimo 3 meses y máximo 2 años.
- Posibilidad de realizar prórrogas para conseguir el título (sin superar nunca la duración máxima de 2 años).
- Podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada.
- No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.
- Se podrá formalizar a tiempo parcial
Duración de la jornada de trabajo
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65% el primer año ni al 85% el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio (40 horas a la semana habitualmente).
- La duración máxima efectiva no podrá ser superior a 26 horas a la semana el primer año o 34 horas a la semana el segundo año.
- Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas de descanso.
- El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución.
Salario
Será según convenio colectivo y nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero solo en función al tiempo de trabajo efectivo.
Por ejemplo, con un salario de 1.200€ brutos:
Por ejemplo, con un salario de 1.200€ brutos:
Resumen clave de los contratos de formación en alternancia
Formación laboral a través del innovador contrato de formación en alternancia, el único contrato laboral que ofrece una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia. Este programa está especialmente diseñado para jóvenes de 16 a 30 años y ofrece una amplia gama de opciones educativas, desde estudios universitarios hasta certificados de profesionalidad, todas disponibles completamente online. La duración de la formación puede ser de 3 meses hasta 2 años, adaptándose perfectamente a las necesidades de cada empleado, sin establecer periodo de prueba.
Nos encantaría ayudarte a explorar cómo este programa puede beneficiar tanto a empleadores como a empleados. No dudes en escribirnos para cualquier consulta o para obtener más detalles sobre nuestro catálogo de opciones formativas.
Nos encantaría ayudarte a explorar cómo este programa puede beneficiar tanto a empleadores como a empleados. No dudes en escribirnos para cualquier consulta o para obtener más detalles sobre nuestro catálogo de opciones formativas.
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