Hoy en el blog de Grupo Garantía abordaremos una de las consultas más frecuentes que nos plantean: ¿Cómo cambiar un contrato de formación a indefinido?
Recientemente, se han implementado modificaciones en las bonificaciones y los procedimientos para comunicar dicho cambio en el Sistema RED, tras la entrada en vigencia del Real Decreto Ley 1/2023. En este artículo, proporcionaremos todos los detalles y pasos necesarios para transformar un contrato de formación en alternancia en un contrato indefinido.
¿Cuáles son las bonificaciones aplicables al transformar un contrato de formación en indefinido?
El contrato de formación en alternancia tiene una duración máxima de 2 años, durante los cuales la empresa disfruta de bonificaciones en los seguros sociales. Al agotarse la duración máxima permitida, la empresa puede transformar el contrato en indefinido, aplicando una bonificación en los seguros sociales durante los 3 años siguientes.
El Real Decreto Ley 1/2023, desde septiembre de 2023, establece nuevas cuantías de bonificación, siendo de 128 €/mes durante 3 años, o 147 €/mes en el caso de mujeres. Esto significa que la empresa puede bonificar hasta 1536 €/año por la transformación a indefinido, o 1764 €/año si se trata de una mujer. Para contratos indefinidos a tiempo parcial, la bonificación se calcula proporcionalmente.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a la bonificación en la transformación del contrato de formación en alternancia?
La transformación del contrato de formación en indefinido debe realizarse al finalizar el contrato inicial o su prórroga. Además, la empresa está obligada a mantener el empleo de la persona por 3 años. Otros requisitos incluyen estar al corriente de las obligaciones con Hacienda o Seguridad Social, no haber sido excluida de beneficios en los seguros sociales, contar con un plan de igualdad registrado, no haber realizado despidos improcedentes en los últimos 12 meses, entre otros.
¿Cuál es el proceso para convertir un contrato de formación en indefinido en 2023?
Es fundamental realizar la transformación al finalizar el contrato de formación en alternancia o su prórroga, sin dejar días intermedios. El proceso se lleva a cabo a través del Sistema RED, modificando el tipo de contrato el mismo día de finalización del contrato de formación en alternancia. Se proporcionan instrucciones detalladas sobre los trámites en la Seguridad Social y en el sistema Contrata@.
¿Existe una obligación de mantener el empleo si la transformación se realiza antes de septiembre de 2023?
Si la transformación se realizó antes del 1 de septiembre de 2023, no se aplicarán los nuevos requisitos para bonificaciones ni el mantenimiento de empleo, según la Disposición Transitoria Primera del RD Ley 1/2023.
¿Cuáles son las implicaciones del incumplimiento del mantenimiento de empleo y en qué casos no se considera incumplido?
En caso de incumplir el mantenimiento de empleo o los requisitos, la Seguridad Social exigirá la devolución de las cantidades bonificadas, junto con recargos e intereses de demora. Sin embargo, existen excepciones, como despidos por causas objetivas, dimisión, jubilación, entre otras.
