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Salario Minimo Interprofesional (SMI): Impacto, Evolución y Proyecciones para 2024

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha experimentado un crecimiento del 46,5% en los últimos cinco años, el Gobierno anticipa una posible subida para el próximo año, generando debates y expectativas en sindicatos y expertos.

La convocatoria a la comisión de expertos sobre el Salario Mínimo Interprofesional en las próximas semanas busca reformas que reduzcan aún más la desigualdad en el país. Aunque la subida no sería inmediata, requiriendo la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2024, la anticipación de estos cambios suscita interrogantes sobre el impacto en el salario medio en España y cómo afectaría a diferentes sectores.

La Evolución del Salario Mínimo Interprofesional en los Últimos Años

Repasando la evolución reciente del SMI, en diciembre de 2020, el Real Decreto Ley 38/2020 mantuvo el Salario Mínimo Interprofesional en 950 € durante 2021 debido a la situación económica desafiante. En septiembre de 2021, el Gobierno incrementó el Salario Mínimo Interprofesional a 965 €, y la Reforma Laboral mantuvo esta cifra. Sin embargo, en 2022, se anunció un aumento retroactivo a 1.000 €, y en febrero de 2023, el RD 99/2023 estableció el Salario Mínimo Interprofesional en 1.080 €, representando un aumento del 8%. Ahora, con debates sobre la subida para 2024, sindicatos y Gobierno buscan fórmulas que permitan alcanzar el objetivo del 60% del salario medio en España.

Implicaciones del SMI en 2023

Desde el 1 de enero de 2023, el Salario Mínimo Interprofesional es de 1.080 € al mes en 14 pagas o 1.260 € al mes en 12 pagas, totalizando 15.120 € brutos anuales. Esta subida no solo impacta en los trabajadores que cumplen una jornada de 40 horas semanales, sino que también tiene repercusiones en otros aspectos, como los contratos eventuales, empleados del hogar y el tratamiento de pagas extras prorrateadas.

Perspectivas para 2024 y Debates Actuales

El debate sobre la fórmula de cálculo para 2024 implica la referencia al salario medio, que según diversas fuentes oficiales genera discrepancias. Mientras la encuesta de salarios del Instituto Nacional de Estadística y datos de la Seguridad Social establecen el salario medio en 25.000 €, la propuesta de utilizar los datos de la Agencia Tributaria, situando el salario medio en 28.301 €, podría llevar el SMI a 1.400 € mensuales. Además, la presión de sindicatos como CCOO para un aumento adicional debido al aumento de precios de alimentos complica aún más el escenario.

El Impacto del SMI en los Contratos

El aumento del Salario Mínimo Interprofesional en 2023 generó debates sobre cómo las empresas podrían adaptarse, especialmente con la sentencia que permitía absorberlo mediante los pluses de antigüedad. Sin embargo, otras sentencias excluyen la compensación con percepciones extrasalariales, lo que añade complejidad al ajuste empresarial y destaca la importancia de revisar los convenios colectivos para determinar qué conceptos son compensables y cuáles no.

La nómina de un empleado durante el año 2023, después del incremento del Salario Mínimo Interprofesional, debe considerar varios aspectos clave:

  • El salario bruto total no debe ser inferior a 15.120 euros anuales si se trabaja a jornada completa. Este monto específico debe consultarse en el convenio colectivo correspondiente a la categoría profesional del empleado, especialmente si el salario o conceptos están vinculados al Salario Mínimo Interprofesional para su cálculo.
  • Además del salario mínimo, se deben sumar los complementos salariales según lo estipulado en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el incremento garantizado sobre el salario a tiempo, ya sea en forma de prima o incentivo por producción, según lo indique el convenio o contrato de trabajo.
  • Los 1.080 € mensuales del salario mínimo aplican si se reciben 14 pagas al año. Si las pagas extras se prorratean en 12 meses, el salario bruto mensual sería de 1.260 euros.
  • Para aquellos cuya jornada sea inferior a 40 horas semanales, el salario bruto se calculará proporcionalmente a las horas trabajadas.

Según una sentencia de la Audiencia Nacional, los complementos y primas pueden ser compensados al calcular el salario bruto del trabajador. Sin embargo, es esencial revisar lo establecido en el Convenio Colectivo, ya que algunos pueden especificar qué conceptos no pueden compensarse.

En cuanto al pago inferior al Salario Mínimo Interprofesional en 2023, no está permitido fijar una cuantía por debajo de la establecida, tanto por convenio colectivo como por acuerdos entre empleado y empresa, para aquellos que trabajen 40 horas semanales.

Para los empleados que trabajan menos de 40 horas semanales, la nómina debe calcularse de manera proporcional.

En relación con el impuesto sobre la renta (IRPF), el SMI en 2023 de 1.080 euros anuales en 14 pagas, equivalente a 15.120 euros anuales, no está sujeto a tributación, ya que el mínimo para tributar en IRPF es de 21.000 euros anuales según Hacienda.

Conclusiones

La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2023 y las perspectivas para 2024 generan un escenario complejo que afecta a trabajadores, empresas y la economía en general. Los debates sobre la fórmula de cálculo, el impacto en diferentes sectores y la adaptación empresarial muestran la necesidad de una gestión cuidadosa para equilibrar el aumento de los salarios con la estabilidad económica. A medida que se acerque la aprobación de los Presupuestos para 2024, se espera que las negociaciones y debates continúen.

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Pedro López Cerro
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